Қызметкерлердің өмірін сақтандыру
Өнім туралы қысқаша
Заңды тұлғаларға
Қызметкерлердің өмірін сақтандыру: әлеуметтік пакеттің бөлігі ретінде команданы қорғау
Өмірді топтық сақтандыру бағдарламасы — компания өз жұмыскерлерінің пайдасына жасасатын шарт. Қызметкердің басына қайғы түссе, ол немесе оның отбасы сақтандыру төлемін алады, ал жұмыс берушіге материалдық көмекке асығыс ақша іздеудің қажеті болмайды. Бизнес үшін бұл адамдарға қамқорлық жасаудың, мамандарды ұстап қалудың және жұмыс беруші ретіндегі беделді нығайтудың түсінікті құралы. Жоғарыдағы калькулятор шамамен бюджетті есептейді, ал Dynasty сақтандыру агенттігі бірнеше лицензиясы бар сақтандырушының ұсыныстарын жинап, салыстырады.
Топтық бағдарламалар қалай құрылған
Компания сақтанушы, ал қызметкерлер сақтандырылған адамдар болып табылады. Шарт бірден бүкіл ұжымға немесе тізім бойынша жұмыскерлердің жекелеген санаттарына жасалады. Сақтандыру сомасын барлығына бірдей белгілеуге, жалақыға байлауға немесе лауазымдар бойынша саралауға болады. Шарт қолданылған мерзім ішінде жаңа қызметкерлер бағдарламаға қосылады, ал жұмыстан кеткендер шығарылады — бұл тәртіп шартта жазылады.
Қандай тәуекелдерді қосуға болады
- Кез келген себептен қайтыс болу
- Жазатайым оқиға салдарынан қайтыс болу
- Кез келген себептен немесе жазатайым оқиғадан мүгедектік
- Еңбекке уақытша жарамсыздық
- Жарақаттар және ауруханаға жатқызу
Жұмыс беруші не алады
- Тартымдырақ әлеуметтік пакет
- Ұжымның адалдығы мен тұрақтылығы
- Қызметкердің отбасына көмектесудің дайын тетігі
- Күтпеген шығындардың орнына болжамды шығындар
Жұмыскерлерді міндетті сақтандырудан айырмашылығы
Заңнама жұмыс берушіні жұмыскерлерді еңбек міндеттерін атқару кезіндегі жазатайым оқиғалардан сақтандыруға міндеттейді. Мұндай полис тек өндірістегі оқиғаларды өтейді және жұмыстан тыс аурулар мен оқиғаларға қолданылмайды. Өмірді ерікті сақтандыру бағдарламасы міндетті сақтандыруды толықтырады: ол тәулік бойы, бүкіл әлемде әрекет етіп, кез келген себептен болатын тәуекелдерді қамтуы мүмкін.
| Параметр | Міндетті сақтандыру | Ерікті бағдарлама |
|---|---|---|
| Негіз | Заң талабы | Компанияның шешімі |
| Қашан әрекет етеді | Еңбек міндеттерін атқару кезінде | Тәулік бойы әрекет етуі мүмкін |
| Оқиғалардың себептері | Өндірістегі жазатайым оқиға | Кез келген себептерді, оның ішінде ауруларды қосуға болады |
| Төлем мөлшері | Заң ережелері бойынша | Шартта келісіледі |
Салықтық аспектілер
Қазақстан заңнамасы жұмыс беруші жұмыскерлерді сақтандыру шарттары бойынша төлейтін сақтандыру сыйлықақыларын салықтық есепке алудың ерекшеліктерін қарастырады. Шығындардың шегерімге жатқызылу және қызметкерде салық салынатын табыс туындамау шарттары бағдарлама түріне байланысты және мезгіл-мезгіл өзгеріп отырады. Шарт жасаспас бұрын есепке алу тәртібін бухгалтеріңізбен немесе салық кеңесшісімен келісіңіз.
Кеңес. Бүкіл ұжым үшін базалық қорғаудан және негізгі мамандар үшін кеңейтілген қорғаудан бастаңыз. Мұндай құрылым бюджетті басқаруға және сонымен бірге барлығын қорғауға көмектеседі.
Құны неге байланысты
- Топтың саны. Сақтандырылғандар неғұрлым көп болса, есеп соғұрлым тұрақты.
- Сақтандыру сомасы. Тіркелген немесе жалақыдан пайызбен.
- Тәуекелдер жиынтығы. Кез келген себептен болатын тәуекелдер тек жазатайым оқиғадан қорғаудан қымбат.
- Жас құрамы және жұмыс бейіні. Кеңсе қызметкерлері мен өндірістегі жұмыскерлер әртүрлі бағаланады.
- Аумақ және әрекет ету уақыты. Тәулік бойы немесе жұмыс уақытында.
Жеке кабинеттегі тендер
Компаниялар үшін Dynasty ыңғайлы таңдау форматын ұсынады: жеке кабинетте сақтандыруға сұраныс орналастырып, қызметкерлер тізімі мен бағдарлама параметрлерін қоса беруге болады. Біз сұранысты сақтандырушыларға жіберіп, олардың ұсыныстарын жинап, бірыңғай кестеде салыстыруды ұсынамыз. Сіз әр компаниямен хат алмасуға уақыт жұмсамай, қорғау мен бағаның ең жақсы үйлесімін таңдайсыз.
Қалай ресімдеуге болады
-
Есеп
Калькуляторға қызметкерлер санын, сақтандыру сомасын және тәуекелдерді енгізіңіз.
-
Тендер және салыстыру
Кабинетте сұраныс орналастырыңыз — біз сақтандырушылардың ұсыныстарын жинаймыз.
-
Шарт
Шартқа қол қойып, шот бойынша төлеп, қызметкерлерге бағдарлама туралы ақпарат беріңіз.
Нені дайындау керек
- Компанияның деректемелері және БСН
- ЖСН мен туған күндері көрсетілген қызметкерлер тізімі
- Лауазымдар мен жұмыс сипаты туралы мәліметтер
- Қалаған сақтандыру сомалары, тәуекелдер және мерзім
Сақтандыру жағдайында не істеу керек
- Оқиға туралы сақтандырушыға немесе Dynasty агенттігіне шартта көрсетілген мерзімде хабарлаңыз.
- Медициналық құжаттарды, мүгедектік туралы анықтаманы немесе қайтыс болу туралы куәлікті жинаңыз.
- Жұмыскердің сақтандырылғандар тізіміне енгізілгенін растайтын компания құжаттарын дайындаңыз.
- Қызметкердің немесе пайда алушының атынан төлем туралы өтініш беріңіз.
- Қаралу барысын бақылаңыз — біз сақтандырушымен байланысқа және оның қосымша сұрауларына көмектесеміз.
Көрінетін қамқорлық
Жоғарыдағы калькуляторда алдын ала бюджетті есептеп, жеке кабинетте тендер іске қосыңыз. Dynasty мамандары бағдарламаны құруға көмектесіп, сақтандыру жағдайларында компанияны сүйемелдейді.
Материал ақпараттық сипатта және жария оферта немесе салықтық кеңес болып табылмайды. Бағдарламалардың шарттары нақты сақтандыру ұйымының шартымен және сақтандыру ережелерімен айқындалады.
Жиі қойылатын сұрақтар
Топтық бағдарламаны қанша қызметкерден бастап ресімдеуге болады?
Топтың ең аз саны сақтандырушының ережелеріне байланысты. Бағдарламалар шағын командаларға да, ірі кәсіпорындарға да қолжетімді. Нақты шарттарды сұранысты алғаннан кейін нақтылаймыз.
Ерікті бағдарлама жұмыскерлерді міндетті сақтандыруды алмастыра ма?
Жоқ. Еңбек міндеттерін атқару кезіндегі жазатайым оқиғалардан міндетті сақтандыру ерікті бағдарламаның бар-жоғына қарамастан заң бойынша талап етіледі. Ерікті полис оны толықтырып, қорғауды кеңейтеді.
Әртүрлі лауазымдар үшін әртүрлі сақтандыру сомаларын белгілеуге бола ма?
Иә, соманы барлығына бірдей етуге, жалақыға байлауға немесе қызметкерлер санаттары бойынша саралауға болады. Бұл бағдарлама бюджетін икемді басқаруға көмектеседі.
Жаңа қызметкерді бағдарламаға қалай қосуға болады?
Жұмыскерлерді қосу және шығару тәртібі шартта жазылады. Әдетте компания сақтандырушыға жаңартылған тізімді жібереді, ал сыйлықақы мерзімге пропорционалды қайта есептеледі.
Жеке кабинеттегі тендер қалай жұмыс істейді?
Сіз бағдарлама параметрлері мен қызметкерлер тізімі бар сұраныс орналастырасыз. Dynasty оны сақтандырушыларға жіберіп, ұсыныстарды жинап, салыстыруды ұсынады. Таңдау туралы шешімді компания қабылдайды.
Жұмыс беруші үшін салықтық жеңілдіктер бар ма?
Заңнама жұмыскерлерді сақтандыру шарттары бойынша сақтандыру сыйлықақыларын салықтық есепке алудың ерекшеліктерін қарастырады. Шарттар бағдарлама түріне байланысты және өзгеріп отырады, сондықтан есепке алу тәртібін бухгалтермен немесе салық кеңесшісімен келісіңіз.
Сақтандыру жағдайында төлемді кім алады?
Төлемді қызметкердің өзі, ал ол қайтыс болған жағдайда — пайда алушы немесе мұрагерлер алады. Жұмыс беруші құжаттарды жинауға және өтініш беруге көмектеседі.