Мықты мамандар үшін бәсекелестік жұмыс берушілерді тек жалақы туралы ғана ойлауға мәжбүр етпейді. Әлеуметтік пакет жұмыс орнын таңдауда маңызды дәлелге айналады, ал өмірді сақтандыру онда ерекше орын алады: ол компанияның қызметкерлер мен олардың отбасылары туралы қамқорлық жасайтынын көрсетеді.
Корпоративтік бағдарламаға не кіреді
- Өмірді топтық сақтандыру — қызметкер кез келген себептен қайтыс болған жағдайда оның отбасына төлем.
- Жазатайым оқиғалардан сақтандыру — жарақаттар, мүгедектік, еңбекке уақытша жарамсыздық кезіндегі төлемдер.
- Жинақтаушы бағдарламалар — жұмыс беруші мен қызметкер бірлесіп белгілі бір күнге, мысалы зейнеткерлікке шыққанға дейін капитал қалыптастырады.
- Ауыр аурулар жағдайындағы қорғау — егер таңдалған сақтандырушылар мұндай қосымша тәуекелді ұсынса.
Бұл компанияға несімен тиімді
- Қызметкерлерді ұстап қалу. Қызметкерлер осындай шарттармен өз бетінше алу қиын қорғауды бағалайды.
- Үміткерлер үшін тартымдылық. Әлеуметтік пакеттегі сақтандыру компанияны басқа жұмыс берушілер арасында ерекшелейді.
- Қаржылық болжамдылық. Қызметкердің басына қиындық түссе, компанияға материалдық көмек мәселесін асығыс шешудің қажеті жоқ: төлемді сақтандырушы жүргізеді.
- Топтық шарттар. Ұжым үшін тарифтер мен медициналық андеррайтинг талаптары жеке полистерге қарағанда жиі жұмсағырақ болады.
- Салықтық аспектілер. Заңнама жұмыс беруші жарналарын салық салудың ерекшеліктерін көздеуі мүмкін — оларды қолданыстағы нормалар бойынша бухгалтерден нақтылаған жөн.
Бағдарламаны қалай құру керек
Мақсаттардан бастаңыз: негізгі мамандарды ұстап қалу, барлық қызметкерлерді қорғау немесе жоғары тәуекел жағдайында жұмыс істейтіндерді қолдау. Содан кейін құрылымын анықтаңыз: барлығына бірдей сақтандыру сомасы ма, әлде жалақыға байланыстыру ма, персоналдың әртүрлі санаттары үшін қорғаудың жеке деңгейлері, қызметкерлердің өз есебінен отбасы мүшелерін сақтандыру мүмкіндігі.
Келесі қадам — бірнеше сақтандыру компаниясының ұсыныстарын жинап, оларды тек бағасы бойынша ғана емес, тәуекелдер тізбесі, ерекшеліктер, төлем мерзімдері және сервистің ыңғайлылығы бойынша да салыстыру. Мұны тендер арқылы жасау ең ыңғайлы: компаниялар бірдей шарттарда ұсыныс жібереді, оларды салыстыру оңай.
Жиі кездесетін қателер
- Ерекшеліктерді салыстырмай, бағдарламаны тек ең төмен бағасы бойынша таңдау.
- Жыл ішінде персонал санының қалай өзгеретінін ескермеу және жаңа қызметкерлерді қосу тәртібін алдын ала келіспеу.
- Ұзартуды ұмыту: бағдарламаны қызметкерлердің пікірлерін ескере отырып, жыл сайын қайта қараған дұрыс.
Жеңілдік туралы қызметкерлерге қалай айту керек
Егер ол туралы ешкім білмесе, тіпті жақсы бағдарлама да жұмыс істемейді. Қызметкерлерге полис нені қамтитынын, сақтандыру жағдайы кезінде қалай жүгіну керектігін және пайда алушыны көрсету неліктен маңызды екенін түсіндіріңіз. Қысқа жадынама мен жауапты маманның байланыс деректері сұрақтардың көбін шешеді.
Dynasty кеңесшісі бағдарламаға қойылатын талаптарды дайындауға, сақтандыру компаниялары арасында тендер өткізуге және командаңыз үшін ең жақсы ұсынысты таңдауға көмектеседі.